爭先文化，源于發展需求、成于市場實踐，是中建三局輝煌歷程的生動寫照。

　　半個多世紀來，三局人肩負中國建筑“國家隊”的神圣使命與價值追求，傳承紅色基因，秉承荊楚先民“篳路藍縷、以啟山林”的創業精神和“敢為人先、勇往直前”的首義精神，弘揚深圳特區“敢闖敢干、開拓創新”的改革精神和“海納百川、兼容并蓄”的開放精神，融通中華民族信義傳統和西方管理契約精神，與時俱進、不斷完善，形成了以“敢為天下先，永遠爭第一”為核心的爭先文化。

　　爭先文化的形成與發展，分為五個階段：

　　1、初創——孕育了爭先文化

　　在新中國波瀾壯闊的社會主義建設熱潮中，先期成立的中建三局各成員企業，轟轟烈烈地參加了國家“一五”和“二五”計劃中諸多重點工程的建設。

　　1965年7月，中建三局在四川渡口（今攀枝花市）成立，其后十年間，轉戰云貴川、建設“大三線”，歷經艱辛，建成攀枝花鋼鐵廠、貴州011基地等重點工程153項，為新中國工業化起步和國防事業發展立下不朽功勛。1975年，中建三局奉命移師湖北，生產方式從單一生產型向生產經營型調整，工程項目從工業到工業與民用并舉、從多層向高層轉變；1978年，首次實現盈利且超過100萬元；80年代初，建造湖北首座高層建筑——武漢晴川飯店，成為荊楚大地的一支施工勁旅。

　　這一時期，作為建筑行業的“國家隊”，中建三局廣大員工共同堅守聽從指揮、拼搏奉獻的堅定信念，發揚自力更生、艱苦創業的光榮傳統，傳承湖北武漢勇立潮頭、先聲奪人、推陳出新的首創精神。這些元素，成為爭先文化的發展源頭。

　　2、出征——催生了爭先文化

　　1982年，伴隨著改革開放的春風，中建三局率先從湖北出征深圳，毅然放棄預期收益豐厚的港資工程，果敢角逐當時華夏第一高樓——深圳國際貿易中心大廈并一舉中標。施工中，在國內首次采用“大面積內外筒同步液壓滑模施工技術”，并在連續三次試滑均遭失敗的巨大壓力下，不言放棄、破難而進，終于在第四次獲得成功。隨后，中建三局創造了三天一層樓的“深圳速度”，將中國建筑業從一般高層推向超高層建筑的新水平，“深圳速度”由此成為中國改革開放的代名詞。在工程建設中培育出的以“團結、拼搏、爭先”為核心內容的“國貿精神”，成為爭先文化的重要因子。

　　以此為發端，中建三局明確提出“開拓爭先，主攻高、大、新、尖工程”和“立足湖北、面向全國、發展特區、開拓海外”的經營方針，全面走向市場競爭大舞臺。此后，相繼承建當時亞洲第一高塔——遼寧廣播電視塔、中國第一座超高層鋼結構大廈——深圳發展中心等一大批行業矚目的工程。1985年，企業營業收入首次突破2億元、利潤突破千萬元。

　　這一時期，“爭先”成為企業開拓市場的導向，它與在工程建設中所展現出來的敢想敢干、敢拼敢贏的開拓精神，不怕困難、不畏艱險的創業精神，為國爭光、為工人階級爭氣的主人翁精神，共同形成了爭先文化的雛形。

　　3、變革——豐富了爭先文化

　　1987年，中建三局在全國首批試點“魯布革經驗”，率先推行項目法施工，企業邁入全方位變革發展的新時期；1992年，國家建設部在全行業推廣中建三局以“標價分離、過程精品、CI形象” 三位一體為核心內容的“珠海經驗”，促進了中國建筑業的進步。

　　生產關系的變革，推動了企業快速發展。中建三局先后躋身全國首批工程承包壹級資質和房屋建筑工程施工總承包特級資質企業；相繼承建了天津廣播電視塔、上海正大廣場、巴基斯坦賈姆肖羅電廠等標志性工程；在時為亞洲第一高樓的深圳地王商業中心鋼結構施工中，創造了兩天半一個結構層的“新深圳速度”，將中國建筑業從一般超高層推向可與世界摩天大樓相媲美的領先水平。企業營業收入由1987年的2.4億元，快速增長到2004年的112億元，首次突破百億元大關。

　　這一時期，爭先文化繼續在推進思想解放、市場開拓、技術創新等方面提供精神動力，自身也得到豐富和發展，形成了“開拓、爭先、奉獻、求實”的企業精神，并在發展實踐中增添了“永遠爭第一，敢為天下先”的內涵。

　　4、跨越——凝煉了爭先文化

　　2005年以來，中建三局在中建系統率先實施國有獨資企業董事會制度，發布全面管理體系文件，推行項目管理實施手冊，成為首個行業全覆蓋的房建總承包新特級資質企業，開創了持續跨越發展的新階段。先后承建了上海環球金融中心、央視新址CCTV大樓、香港環球貿易廣場等一大批高端項目。與此同時，以建造為立業之本，以投資為強企之道，實現了百億規?！岸嗉壧?，營業收入在2006年突破200億元，2008年突破300億元，2011年突破700億元。 

　　這一時期，爭先文化通過全員參與、系統提煉，完成了由原生態文化向自覺形態文化的過渡。2008年，以“敢為天下先，永遠爭第一”為核心的爭先文化，首次形成完整的書面表述，構建起由核心理念、主體理念、支撐理念和執行理念組成的文化體系。在爭先文化的引領下，中建三局各成員企業大力建設特色文化，為爭先文化提供了源源不斷的營養，為企業改革發展注入了強勁的動力。

　　5、致遠——升華了爭先文化

　　2012年，中國建筑發布《中建信條》，中建集團主要領導寄語中建三局要“全面爭當中國建筑排頭兵”。三局人激情奮進、爭先有為，從2013年到2018年，營業收入從1000億元躍升至2000億元，成為湖北省首家營收過2000億的建筑企業，提前實現局第五次黨代會提出的“四強”目標。

　　進入新時代，中建三局高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，放眼世界，面向未來，確立了打造最具價值創造力的世界一流投資建設集團的戰略目標。加速推進“三個轉型”，高端建造鞏固優勢，投資轉型成績斐然，海外業務快速成長，北京中國尊、深圳國際會展中心、宜昌伍家崗長江大橋、成都地鐵11號線、巴基斯坦PKM高速公路、阿爾及利亞大清真寺等一大批海內外重點工程成為企業新名片。率先投身雄安新區建設，高標準建成“雄安第一標”——雄安市民服務中心；聚力“二次南下”，積極參與粵港澳大灣區建設，開啟對高質量發展的全新探索。

　　這一時期，爭先文化與中建信條實現無縫銜接，共同構建起由“拓展幸?？臻g”的企業使命、“成為最具國際競爭力的投資建設集團”的企業愿景、“品質保障、價值創造”的核心價值觀、“誠信、創新、超越、共贏”的企業精神、“敢為天下先、永遠爭第一”的企業品格為核心理念，堅持“七個并重”、打造“世界一流”、實施“三個轉型”、推進“六個全面”為企業戰略以及相關執行理念組成的文化體系。同時，不斷豐富爭先文化內涵，將爭先文化的精髓集中體現為“開放、包容、謙虛、務實”的企業特征，升華為“豪氣、銳氣、靈氣”的員工氣質，轉化為“擔責、擔難、擔險”的擔當作為，為企業高質量發展提供不竭的精神動力。

　　邁上新征程，中建三局將以更加堅定的文化自信、更加勇敢的文化擔當、更加高遠的文化追求，全面推進爭先文化與時俱進、永葆活力，引領發展、永續輝煌。